第四章 奖惩机制
第十八条 （奖励范围）对有突出表现的社工应予以奖励。奖励范围包括业务上有突出表现的社工、成功解决突发事件的社工、自创特色工作方法的社工、提出创新建议并被采纳的社工等。
第十九条 （奖励方式）奖励可以视情况采用通报表扬、物质鼓励、进修培训、晋升等方式。
第二十条 （惩罚办法）对考核结果不合格的社工，由社团出具建议书，帮助其改善提高工作能力和成效。对连续两次考核不合格的社工，社团有权将其解聘。
第二十一条 （一票否决）社工具有下列情形之一者，考核等级为不合格，并且社团有权将其解聘：
（一）严重违反国家法律法规的；
（二）严重违背职业操守，造成恶劣社会影响的；
（三）利用工作之便谋取私利或损害服务对象权益的；
（四）利用职务之便损害同事权益、造成严重后果的。
第五章 附则
第二十二条 本办法解释权属于上海市阳光社区青少年事务中心。
第二十三条 本办法自2004年9月15日起施行。
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